Een sociaal veilige werkomgeving is de basis voor creativiteit en werkplezier. In de Randstad begeleidde ik als extern vertrouwenspersoon een medewerker binnen de kunst- en cultuursector na ervaringen met ongewenste omgangsvormen, zoals pesten en discriminatie.
Wanneer een medewerker te maken krijgt met uitsluiting of kwetsende bejegening, is de stap naar hulp vaak groot. In deze casus was er sprake van een concrete hulpvraag na aanhoudende negatieve ervaringen op de werkvloer. De focus lag op het herstellen van de eigen regie en het vinden van een veilige weg naar een oplossing.
Gedurende drie intensieve 1:1 gesprekken was er ruimte voor het verhaal van de melder:
De tussenkomst van de vertrouwenspersoon leidde tot een positieve wending voor zowel de melder als de organisatie:
Van harte welkom om contact op te nemen, via e-mail of telefonisch. In een gratis gesprek van ca. 20 minuten horen wij graag waar je behoefte aan hebt en kunnen we bespreken of we je daarbij kunnen adviseren en/of begeleiden. Jouw wens staat centraal.
