Wanneer een arbeidsrelatie binnen de zorgsector verstoord raakt en leidt tot ziekmelding, is een zorgvuldige aanpak essentieel. In Noord-Brabant begeleidde ik een mediation tussen twee medewerkers waarbij, ondanks juridische ondersteuning op de achtergrond, de menselijke verbinding centraal bleef.
In deze casus was er sprake van een diepgaand conflict dat resulteerde in een ziekmelding van een van de betrokkenen. De hulpvraag was helder: hoe komen we tot een oplossing die recht doet aan beide partijen en de rust in de organisatie herstelt?
Na de individuele intakegesprekken volgde een intensief traject van vier sessies. Hoewel er op de achtergrond juridische ondersteuning aanwezig was, lag de focus in de kamer op de dialoog:
Dankzij de bereidheid van beide partijen om de confrontatie op een respectvolle manier aan te gaan, werd een constructief resultaat bereikt:
Van harte welkom om contact op te nemen, via e-mail of telefonisch. In een gratis gesprek van ca. 20 minuten horen wij graag waar je behoefte aan hebt en kunnen we bespreken of we je daarbij kunnen adviseren en/of begeleiden. Jouw wens staat centraal.
