Binnen MOVE hebben we jarenlange ervaring in het begeleiden van cliënten om de optimale oplossing te vinden voor wat er opgelost moet worden.
Cliënten vragen ons, wat is de essentie van Mediation?
Mediation is een vertrouwelijk proces waar je vrijwillig aan deelneemt omdat je zelf de regie wilt hebben om een conflict tot een duurzame en gedragen oplossing te brengen, onder begeleiding van een deskundige neutrale bemiddelaar.
Uiteraard zijn wij MfN gecertificeerd.
Mediation wordt voor diverse doeleinden ingezet, denk aan:
Arbeidsmediation: Als het niet meer lukt om samen te werken, als mensen uitvallen en in de ziektewet belanden omdat er stress en onzekerheid op de werkvloer is.
Hoog tijd om echt met elkaar in gesprek te gaan en een uitweg te vinden, re-integratie zonder dat het verleden steeds een rol blijft spelen of in goede afstemming komen tot een vaststellingsovereenkomst waarna ieder zijn/haar eigen weg kan gaan.
(Echt)scheiding: Overweegt u, of heeft u besloten te gaan scheiden? U weet dat het een ingrijpende beslissing is, en u wilt juist daarom de scheiding zo goed mogelijk regelen. Dan bent u hier aan het juiste adres voor een goede begeleiding. Er kunnen veel factoren bij een echtscheiding meespelen, die allemaal belangrijk zijn. Hoe moet dat met de kinderen? En onderlinge afspraken? En het huis? En de financiën? Er komt veel op u af.
Hoe krijg je alles goed geregeld terwijl de emoties soms hoog op kunnen lopen? Juist daarom is MOVE de aangewezen partij. Rekening houdend met emoties én werkend aan heldere afspraken. Ook met subsidie* mogelijk!
Zakelijke mediation – Effectief oplossen van zakelijke conflicten
Conflicten in de zakelijke sfeer kunnen ingrijpend zijn. Of het nu gaat om onenigheid tussen samenwerkingspartners, een geschil binnen je/jullie organisatie of een conflict met een externe partij zoals een leverancier of aannemer: als communicatie stroef verloopt en wantrouwen toeneemt, komt de samenwerking, en daarmee het resultaat, onder druk te staan. Zakelijke mediation biedt dan uitkomst.
Relatieconflict:
- Familie mediation bij spanningen en ruzie
- Mediation bij nalatenschap/ erfenisconflict
Zelfs in de beste families komen conflicten voor. Een relatieconflict binnen de familie ontstaat vaak door ingrijpende gebeurtenissen, zoals rouw, verlies, ziekte of mantelzorg. Ook bij het verdelen van een nalatenschap/erfenis kunnen door de begrijpelijke emoties meningsverschillen dan snel uitgroeien tot een familieconflict.
Stijl van werken: warm, betrokken en meevoelend in combinatie met een daadkrachtige en pragmatische aanpak. Rotsvast vertrouwen dat ook de moeilijkste problemen oplosbaar kunnen zijn. Oplossen begint met naar elkaar luisteren. Door een veilige basis te creëren kunnen alle betrokkenen in een open sfeer tot oplossingen komen.
Met oog voor zowel de zakelijke kant als voor de onderliggende emoties begeleid ik -als neutrale gespreksleider- betrokkenen naar oplossingen die win-winsituaties opleveren. Door inzicht in ieders eigenbelang en verantwoordelijkheid krijgen partijen – in gesprek, niet altijd makkelijk – zicht op mogelijke oplossingen. Betrokken en effectieve bemiddeling leidt tot een toekomstgerichte en blijvende oplossing zodat partijen weer verder kunnen en niet meer geparkeerd staan in een energievretend conflict.
Wat er ook speelt, door binnen de veilige en vertrouwelijke omgeving van de mediation onder deskundige begeleiding met elkaar in gesprek te gaan, is in een relatief kort tijdsbestek helder waar de oplossing(en) liggen. In principe elke week, bij echtscheiding elke 2 weken, in gesprek en na 3 – 4 gesprekken weet je waar je aan toe bent.
Van harte welkom om contact op te nemen, via e-mail of telefonisch. In een gratis gesprek van ca. 20 minuten horen wij graag waar je behoefte aan hebt en kunnen we bespreken of we je daarbij kunnen adviseren en/of begeleiden. Jouw wens staat centraal.
Een conflict vreet energie, gun jezelf dat half uurtje om er met ons over te spreken. Het is een eerste stap op weg naar een oplossing.
